Норма рабочего времени врача узи в поликлинике

Все, что важно знать по теме: "норма рабочего времени врача узи в поликлинике" с понятным объяснением всех сопутствующих вопросов.

Содержание

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2005 г., 4 сентября 2012 г., 24 декабря 2014 г.

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 2012 г. N 882 в пункт 2 внесены изменения

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.

Председатель Правительства
Российской Федерации

14 февраля 2003 г.

Перечисляются должности и (или) специальности медицинских работников, организации, а также отделения, палаты, кабинеты и условия труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю. Так, для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю.

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 20 февраля 2003 г. N 33, в Собрании законодательства Российской Федерации от 24 февраля 2003 г. N 8 ст. 757

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 4 сентября 2012 г. N 882

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Источник: http://base.garant.ru/12129879/

Что понимается под исключительно амбулаторным приемом больных?

Центр медицинского права обратился в Минздрав России в интересах врачей

Врачи имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, но не все составляющие условий для реализации этого права определены.

Обращение Центра медицинского права к министру здравоохранения Российской Федерации В. И. Скворцовой

127994, ГСП-4, г. Москва, Рахмановский пер, д. 3
Министру здравоохранения
Российской Федерации
В. И. Скворцовой

644029, г. Омск, ул. 19 Партсъезда 5,
тел. 3812-670134, -671222
www.pravo-med.ru
e-mail [email protected]

исх. 34 от 07.03.13 г.

Уважаемая Вероника Игоревна!

Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации поручено давать разъяснения по вопросам применения Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

В Приложение N 2 указан Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю.

В первом пункте указана должность врача ведущего исключительно амбулаторный прием больных.

Однако ни в указанном выше Постановлении Правительства, ни в других нормативно-правовых актах РФ никаких разъяснений данного словосочетания (ведущего исключительно амбулаторный прием больных) нет.

Относятся ли к данной категории врачей, например, врачи хирурги, детские хирурги (проводящие амбулаторные операции), другие узкие специалисты амбулаторно-поликлинического звена (врачи УЗ диагностики, эндоскописты, гастроэнтерологи, онкологи и др.), а также специализированных поликлиник при медицинских организациях (больничных учреждениях, стационарах и др.)?

Прошу в порядке исполнения Ваших полномочий дать максимально исчерпывающий ответ на вопрос: кто из врачей, а также врачи каких именно специальностей попадают в данную группу с правом на сокращенную 33-часовую рабочую неделю.

Обстоятельный ответ на данный вопрос затрагивает права и охраняемые законом интересы большого количества врачей, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторно-поликлинических учреждениях государственной и муниципальной системы здравоохранения.

Читайте так же:  Узи малого таза через прямую кишку

Управляющий ООО «Центр медицинского права» А.В.Панов

Источник: http://pravo-med.ru/news/10120/

РАСЧЕТНЫЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ, ПРОВОДИМЫЕ В КАБИНЕТАХ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ ЛЕЧЕБНО — ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. За одну условную единицу принимается работа продолжительностью 10 мин. с учетом подготовительно — заключительного времени, ведения документации и непосредственного проведения исследования.

2. Время перехода (переездов) для выполнения функциональных исследований вне кабинета (отделения) учитывается по фактическим затратам рабочего времени.

3. При внедрении новой аппаратуры или новых видов функциональных исследрваний нормы времени устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании объективных данных о затратах рабочего времени и материалы об этом могут одновременно направляться в органы здравоохранения по подчиненности для представления в установленном порядке в Минздрав РФ.

4. Учитывая специфику исследования детей младшего возраста (до 7 лет) и степень тяжести больных, расчетные нормы времени на одно исследование увеличиваются на 20 процентов.

Начальник Управления
медицинской помощи населению
А.Д.ЦАРЕГОРОДЦЕВ

Начальник Управления охраны
здоровья матери и ребенка
Д.И.ЗЕЛИНСКАЯ

Приложение N 8
к приказу Минздрава РФ
от 30 ноября 1993 г. N 283

Источник: http://www.zakonprost.ru/content/base/part/415518

Норма рабочего времени врача по ультразвуковой диагностике

Норма рабочего времени врача по ультразвуковой диагностике

Лидия ГАВРИЛЕНКО, главный специалист по вопросам социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников здравоохранения Украины

Относится ли врач по ультразвуковой диагностике к должностям врачей, занятых исключительно на амбулаторно-поликлиническом приеме, и какова норма его рабочего времени?

К должностям врачей, которые ведут исключительно амбулаторный прием, относятся должности врачей тех специальностей, количество которых рассчитывается по нормативу на прикрепленное население (п. 5 примечания к приложению 1 к приказу Минздрава «О штатных нормативах и типовых штатах заведений здравоохранения» от 23.02.2000 г. № 33, далее — приказ № 33). Согласно п. 1.2 приказа Минздрава «Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений здравоохранения» от 25.05.2006 г. № 319 норма рабочего времени таких врачей составляет 33 часа в неделю.

Для всех остальных врачей , число должностей которых определяется в зависимости от других показателей (на количество коек, на число врачей амбулаторного приема, на количество исследований в условных единицах и т. п.), норма рабочего времени составляет 38,5 часа в неделю.

Должности врачей по ультразвуковой диагностике вводятся в детских больницах в зависимости от расчетной нормы нагрузки на врача, составляющей 40 условных единиц (на одну условную единицу принимается одно ультразвуковое исследование продолжительностью 10 минут), исходя из нормы рабочей недели 38,5 часа. При исследовании детей нормы времени увеличиваются на 10 % (п. 1 и 2 примечаний к п. 18 приложения 26 к приказу № 33).


Источник: http://i.factor.ua/journals/ot/2012/december/issue-23/article-69223.html

Вредность врача УЗД

Ответов: 5 Рейтинг:
Ответить
Сообщения
12:59 25.04.2018
Вредность врача УЗД
#1

Тема старая, раньше за вредность врачам УЗД доплачивали, и по вредности у врачей УЗД был сокращенный рабочий день до 6,5 часов в день, дополнительный отпуск 2 недели.

Но сейчас принято игнорировать и нормативы описанные в 132 приказе — https://www.uzgraph.ru/forum/komnata-otdyha/4/426/. — и вредность для врачей УЗД тоже.

Это выливается не только в то, что за вредность могут не заплатить, но и в то, что увеличивается время отведенное на прием(смены по 12 часов, сутками. ), я уже не говорю о том, что даже за стандартное время приема при 8 часовом рабочем дне по старым нормам врачи УЗД порой вырабатывают 2 и более ставки!

В уже широко известном нам Руководство Р 2.2.4/2.2.9.2266-07, которое мы уже обсуждали — https://www.uzgraph.ru/forum/tehnicheskiy/2/192/sa. — можно прочитать следующее — » Гигиенические требования действуют на всей территории РФ и направлены на предотвращение неблагоприятного влияния комплекса вредных факторов рабочей среды и трудового процесса при работе на здоровье врачей УЗИ с медицинским ультразвуковым диагностическим оборудованием.»

Есть и другие СанПины, например Р 2.2.2006-05 Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, где в п.3 прописано —

» Вредными факторами могут быть: . ультразвук. «

И еще СанПиН 2.2.4/2.1.8.582-96 Гигиенические требования при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения —

WYSIWYG for Geek
Цитировать
Исправить
Удалить
Доступ
15:28 26.04.2018 #2

В частности есть такой приказ —

Приказ Минздравмедпрома РФ от 06.06.94 N 113

» ПЕРЕЧЕНЬ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННАЯ РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1.15.Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования

1.23.Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПЕРЕЧНЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННАЯ РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1 Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в Перечне (за исключением тех, должностные оклады которым повышаются на 30 и более процентов), должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.»

К сожалению из приказа, не совсем понятно, относится он ко всем медицинским организациям или только к » научно-исследовательским» ?!

Еще я сталкивался с таким подходом, что например, если кабинет УЗИ входил в отделение лучевой диагностики, то его причисляли к вредным условиям работы, т.к. он был в составе » вредного» отделения.

В этом плане очень познавательно одно решение суда от 2014 года:

» По результатам расследования установлено, что причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие (в течение 21 года) контактного ультразвука на организм работающего врача ультразвуковой диагностики. Условия его труда оцениваются как вредные 3 класса 2 степени согласно Руководству Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенический оценке факторов рабочей среды и трудового процесса».

Вредным фактором на рабочем месте врача ультразвуковой диагностики является контактный ультразвук, а также воздушный ультразвук. Источником контактного и воздушного ультразвука являлись аппараты ультразвуковой диагностики.

Также на рабочем месте врача ультразвуковой диагностики на организм работающего врача воздействовали следующие вредные факторы производственной среды:

1. неионизирующее излучение (электромагнитное поле от ПЭВМ, работа по считыванию информации не менее 50% рабочего времени),

2. световая среда — условия труда оценены как вредные 3 класса 2 степени,

3. физические перегрузки — нахождение в неудобной и/или фиксированной позе — сидя, чуть наклоняясь к больному, удерживая датчик на теле больного до 50% рабочего времени, условия труда оценены как вредные 3 класса 1 степени,

4. сенсорные нагрузки (условия труда отнесены к подклассу 3.1).

Видео (кликните для воспроизведения).

Развитию данного случая профессионального заболевания также способствовало:

1.Нарушение режима труда: вместо 8-10 положенных для обследования пациентов в смену врач Никитин Г.В. ежедневно принимал примерно 25 человек, что является нарушением п. 6.10 Руководства Р 2.2.4/2.2.9.2266-07 «Гигиенические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковые исследования». Привлекался постоянно к сверхурочным работам. Перерывы регламентированы, но недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени.

2.Нарушения условий труда: отсутствие горячего водоснабжения в кабинете, что является нарушением п.5.1 СанПиНа 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

3.Значительная напряженность труда (условия труда отнесены к подклассу 3.1).

4.Отсутствие организации лечебно-профилактического комплекса мероприятий для профилактики возникновения профзаболеваний (физиотерапевтические процедуры, витаминопрофилактика, психологическая разгрузка и др.) Никитин Г.В. не состоял на диспансерном учете по контакту с ультразвуком.

Таким образом, в получении им профессионального заболевания установлена исключительно вина работодателя.»

А теперь коллеги, честно, кому это все до боли знакомо?

WYSIWYG for Geek
Читайте так же:  Узи щитовидной железы очаговое образование
Цитировать
Исправить
Удалить
Доступ
18:45 13.03.2019 #3

Недавно нашел вот такую интересную статью про нейрогуморальные эффекты ультразвука при его контакте с органами брюшной полости:

WYSIWYG for Geek
Цитировать
Исправить
Удалить
Доступ
08:46 19.03.2019 #4
Цитировать
Исправить
Удалить
Доступ
01:43 12.06.2019 #5

Бродя по просторам рунета случайно набрел на вот такую статью:

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ УЛЬТРАЗВУКОВОЙ ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ АППАРАТУРЫ НА ОРГАНИЗМ ВРАЧА

Очень интересная статья.

В частности по её данным у врачей УЗД развиваются проблемы с суставами, особенно рабочей руки, меняются показатели крови, и флора кишечника.

Также в публикации говорится о том, что врачу УЗД в течение рабочего дня нужны 2 перерыва — » Врачам УЗД при систематической работе с источниками контактного ультразвука в течение более чем 50 % рабочего времени необходимо устраивать два регламентированных перерыва: 10-минутный перерыв за 1—1,5 часа до и 15-минутный перерыв через 1—1,5 часа после обеденного перерыва для проведения физиопрофилактических процедур» .

И рекомендуется для защиты от контактного ультразвука использовать 2 пары перчаток — » наружные резиновые и внутренние хлопчатобумажные» .

WYSIWYG for Geek
Цитировать
Исправить
Удалить
Доступ
14:16 29.11.2019 #6

Еще один СанПиН 2.2.2.542-96 Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ

В частности вызывает интерес — Приложение 15.

Время регламентированных перерывов взависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовойдеятельности с ВДТ и ПЭВМ

Где указано, что » Суммарное время регламентированных перерывов, мин / при 8-ми часовой смене / 30 50 70″ для соотвественно » Категория работы с ВДТ или ПЭВМ/ I II III» .

Т.е. минимальное время на перерыв 30 минут, некоторые начальники утверждают, что только 20 минут за 8 часовую смену.

Указанные категории, насколько я понял, определяются исходя из количество напечатанных знаков, что никак к нам не относится.

Там же указано, что при » при 12-ти часовой смене» перерывы соответственно будет уже » 70 90 120″ минут.

Источник: http://www.uzgraph.ru/forum/komnata-otdyha/4/1138/vrednost-vracha-uzd-prikazy.htm

Получен ответ из Минздрава России

Министерство объяснило позицию по продолжительности работы врачей ведущих исключительно амбулаторный прием

Нами получен ответ на обращение из Министерства здравоохранения РФ.

Ответ из Министерства здравоохранения РФ

МИНИСТЕРСТВО
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Минздрав России)
Рахмановский пер., 3, Москва, ГСП-4, 127994
тел.: (495) 628-44-53, факс: (495) 628-50-58
17.04.2013 № 16-6/2037402

Управляющему
ООО «Центр медицинского права»
А.В. Панову
644029, г.Омск, ул 19 Партсъезда 5,
Офис 2

Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении рассмотрел Ваше обращение и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 39 часов.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности продолжительность рабочей недели определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности» (далее -Постановление).

В соответствии с пунктом 1 Приложения № 2 к Постановлению продолжительность рабочей недели врачей лечебно-профилактических организаций, в том числе поликлиник, проводящих исключительно амбулаторный прием больных составляет 33 часа. Следует отметить, что под амбулаторным приемом подразумевается прием больных в амбулаторно-поликлинических учреждениях врачами-специалистами, к которым можно записаться прямо.

Вместе с тем, на прием к врачам УЗ диагностики, эндоскописту, гастроэнтерологу, онкологу пациент может попасть только опосредованно, т.е. по направлению узкого специалиста (хирурга, терапевта и т.д.).

Кроме того, продолжительность рабочего времени формируется исходя из должностных обязанностей работника, установленных трудовым договором.

Одновременно сообщаем, что в приложении 22 к приказу Минздрава РСФСР от 2 августа 1991 г. № 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» приведены примерные нормы времени на проведении рентгенологических и ультразвуковых исследований. Расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики составляет 33 условные единицы при 6,5 часовом рабочем дне. За условную единицу принимается работа продолжительностью 10 минут.

Исходя из изложенного, продолжительность рабочей недели для врача кабинета УЗИ -диагностики будет составлять 39 часов в неделю.

Заместитель директора Департамента Т.В. Семенова

Исп.: Угарова О.С. 8(495)627-24-00,1662

Наш сотрудник – юрисконсульт Хасикян К.Г. связался по телефону указанному в ответе, и представитель Министерства дал некоторые комментарии и разъяснения по поставленным вопросам.

Исходя из этих разъяснений можно сделать вывод о том, что врачей, ведущих исключительно амбулаторный прием исходя из своих функциональных обязанностей, скоро не останется. Каждый врач должен будет сопровождать своих пациентов.>

Например, невропатолог, в поликлинике которого наблюдается пациент после инсульта, должен посещать пациента на дому без дополнительного уведомления участковым терапевтом. Если смотреть глазами пациента на данное возможное нововведение — это правильная и хорошая идея. А если глазами врача: «А когда врачу еще и ходить по домам смотреть пациентов при том количестве писанины, которую он обязан вести»? «Как все успеть»?

Если в должностных инструкциях (функциональных обязанностях) врача не будет указано посещение пациентов на дому, то заставить врача выходить невозможно, поэтому, вероятно придется должностные инструкции пересматривать.

Также можно предположить, что Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» с большой вероятностью будет пересмотрено.


Источник: http://pravo-med.ru/news/10270/

Устанавливаем норму рабочего времени дезинфектору больницы

Прежде чем ответить на указанный вопрос, напомним, что установление сокращенной продолжительности (нормы) рабочего времени предусмотрено ст. 51 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ). В частности, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, такая норма составляет не более 36 часов в неделю. Установление указанной продолжительности рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полного оклада (тарифной ставки).

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и пр.). Отметим, что наш вопрос касается дезинфектора больницы, работающего на работах с вредными условиями труда, поэтому при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени такому работнику необходимо учитывать не только общие нормы действующего законодательства о труде, но и обратиться к специальным нормативным актам, регулирующим этот вопрос.

Одним из таких документов является приказ Минздрава от 25.05.2006 г. № 319 (далее — приказ № 319), согласно которому устанавливаются нормы рабочего времени для работников заведений здравоохранения. В п.п. 1.1 данного приказа предусмотрено, что для руководителей структурных подразделений из числа врачей и специалистов с базовым и неполным высшим образованием, врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (среднего медицинского персонала), медицинских регистраторов, дезинфекторов заведений здравоохранения (структурных подразделений) за исключением тех, кто работает во вредных условиях труда, устанавливается рабочая неделя продолжительностью 38,5 часа.

Вместе с тем в соответствии с п. 5 приказа № 319 для работников, работающих в заведениях (структурных подразделениях) и на должностях во вредных условиях труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели в соответствии с постановлением КМУ «Об утверждении Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели» от 21.02.2001 г. № 163 (далее — Перечень № 163) на основании результатов аттестации рабочих мест, порядок проведения которой утвержден постановлением КМУ «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.08.92 г. № 442 (далее — Порядок № 442).

В свою очередь, согласно п. 9 Порядка применение указанного выше Перечня № 163, утвержденного приказом Минтруда от 23.03.2001 г. № 122, сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Подтверждение права работника на установление сокращенной продолжительности рабочей недели (36 часов) возможно только при отнесении его рабочего места к категории мест с вредными условиями труда.

Согласно п. 6 Порядка № 442 аттестация рабочих мест предусматривает в том числе и санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий и организаций, аттестованных органами Госстандарта и Минздрава по спискам, которые согласовываются с органами Государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций. То есть выполнение указанного условия является обязательным этапом проведения аттестации по установлению сокращенной продолжительности рабочей недели работникам, работающим на работах с вредными условиями труда ( п. 7 Порядка № 442).

Как исключение для некоторых категорий работников медицинских заведений аттестация условий труда для подтверждения права на льготное обеспечение может осуществляться комиссионно, т. е. без привлечения специалистов санитарно-эпидемиологических учреждений. Такая «льгота» предусмотрена Инструкцией проведения аттестации рабочих мест в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, утвержденной заместителем Главного государственного эксперта по условиям труда Украины и заместителем Главного государственного санитарного врача Украины (письма Минтруда от 05.05.95 г. № 06-1544 и Минздрава от 17.05.95 г. № 5.05.08-370).

В соответствии с общими положениями этой Инструкции аттестация на рабочих местах согласно разд. XIX Списка № 1 и разд. XXIV Списка № 2 постановления Кабинета Министров СССР «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» от 26.01.91 г. № 10 проводится комиссионно, без проведения санитарно-гигиенических исследований, в том числе и для определения права соответствующих работников на сокращенную продолжительность рабочей недели. Сразу отметим, что вышеуказанные списки не содержат должности дезинфектора или приравненных к ней должностей. Это означает, что без проведения санитарно-гигиенических исследований дезинфектору больницы нельзя устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели на уровне 36 часов.

Источник: http://i.factor.ua/journals/ot/2016/april/issue-8/article-17512.html

Вопрос: Работаю врачом ультразвуковой диагностики (УЗД) в ГБУЗ городской поликлинике г. Москвы в отделении УЗД. Какая продолжительность рабочей недели у меня? Имею ли я право на 33-часовую рабочую неделю согласно приложению 2 к постановлению Правительства от 14.02.2003 N 101? Отношусь ли я к врачам, которые проводят исключительно амбулаторный прием больных в поликлинике? На дом к пациентам я не выезжаю. Какая продолжительность моего рабочего дня? Сколько рабочих дней в неделю? Сколько рабочих дней в месяц? Действует ли Приказ Минздрава РСФСР от 2 августа 1991 г. N 132 «О совершенствовании службы лучевой. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Работаю врачом ультразвуковой диагностики (УЗД) в ГБУЗ городской поликлинике г. Москвы в отделении УЗД.

1. Какая продолжительность рабочей недели у меня? Имею ли я право на 33-часовую рабочую неделю согласно приложению 2 к постановлению Правительства от 14.02.2003 N 101? Отношусь ли я к врачам, которые проводят исключительно амбулаторный прием больных в поликлинике? На дом к пациентам я не выезжаю.

2. Какая продолжительность моего рабочего дня? Сколько рабочих дней в неделю? Сколько рабочих дней в месяц? Действует ли Приказ Минздрава РСФСР от 2 августа 1991 г. N 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики», в котором расчетная норма нагрузки на врача УЗД при 6,5 часовом рабочем составляет 33 условные единицы?

1, 2. Если Вы на протяжении всего рабочего дня занимаетесь приемом больных, то продолжительность рабочей недели должна составлять 33 часа. Если Вы на протяжении рабочего дня выполняете еще и другие трудовые обязанности, то продолжительность рабочей недели должна составлять 39 часов.

Продолжительность рабочего дня устанавливается исходя из продолжительности рабочей недели (пятидневной или шестидневной, или рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику).

Количество рабочих дней в месяц рассчитываются следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

3. Да, действует, в части, непротиворечащей нормативно-правовым актам РФ. Гигиеническими требованиями к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковые исследования, установлено, что количество пациентов, обследуемых врачом УЗИ в течение рабочей смены, не должно превышать 8-10 человек.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Приложение N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» врачам, проводящим исключительно амбулаторный прием больных, устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 33 часов.

Согласно п. 6.10 Гигиенических требований к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковые исследования. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Руководство Р 2.2.4/2.2.9.2266-07″ (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.08.2007) количество пациентов, обследуемых врачом УЗИ в течение рабочей смены, не должно превышать 8-10 человек.

Согласно Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57346363/

Норма рабочего времени врача узи в поликлинике

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Трудовая деятельность медицинских работников имеет свою специфику – она связана с большими физическим и эмоциональным напряжением, необходимостью работать в тяжелых и опасных для жизни и здоровья условиях. Поэтому для медиков предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, а также особые правила для работы по совместительству.
Об особенностях установления рабочего времени для медиков мы расскажем в статье.

Общее понятие рабочего времени

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – это время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды :

период командировки;
перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);
специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ);
перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ);
время простоя (ст. 157 ТК РФ).

Об этом говорится в письме Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337.

Кто относится к медицинским работникам?

Медицинский работник – физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности (п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; далее – Закон № 323-ФЗ).
Медицинская деятельность – это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, осмотров и освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.
Право на осуществление медицинской деятельности в России имеют лица, получившие Свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ). При этом до 1 января 2026 года медицинскую деятельность в Российской Федерации могут осуществлять и те лица, которые имеют сертификат специалиста.
Таким образом, медицинский работник в отличие от других работников должен отвечать следующим условиям:

наличие медицинского или иного образования;
работа в медицинской организации;
осуществление медицинской деятельности в рамках исполнения должностных обязанностей работника;
наличие свидетельства об аккредитации специалиста или сертификат специалиста.

Медицинские работники делятся на три категории:

1) врачи и другие специалисты с высшим профессиональным (медицинским или немедицинским) образованием;
2) средний медицинский персонал (акушер, фельдшер, лаборант, инструктор по лечебной физкультуре, помощник врача, медицинская сестра и др.);
3) младший медицинский персонал (санитар, санитар-водитель, сестра-хозяйка).

Это установлено Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, приведенной в приложении к приказу Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н. Работники, указанные в этом приказе, имеют право на сокращенное рабочее время.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников

Нормальная продолжительность рабочего времени обычных работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается в трудовом договоре по результатам специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ).
Для медицинских работников статьей 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Кроме того, право на сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников здравоохранения специальными Федеральными законами:

для врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала , непосредственно участвующего в оказании психиатрической помощи – 36-часовая рабочая неделя (ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Приложение № 1 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее – Постановление № 101);
для работников здравоохранения , осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных , подвергающихся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей – 36-часовая рабочая неделя (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», Приложение № 1 к Постановлению № 101);
для работников учреждений здравоохранения , занятых на работах с химическим оружием, – 36-часовая рабочая неделя (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
для медицинского, ветеринарного и иного персонала , непосредственно участвующего в оказании противотуберкулезной помощи, – 30-часовая рабочая неделя (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», Приложение № 3 к Постановлению № 101).
Читайте так же:  Узи малого таза для эко

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.referent.ru/40/12304

Норма рабочего времени врача узи в поликлинике
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here